| |
|
HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL
Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Legutóbbi hírlevelünkből
- Mítosz, vagy valóság: Lehet-e járdán parkolni büntetlenül?
- Állás nélkül: a munkanélküli segély szabályozása
Önt is érdekli?
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Korábbi hírleveleink »
|
Ügyfelünk írjaNagyon pontos, precíz felvilágosítást kaptunk, mielőtt a biztosítást megkötöttük volna. Külön a személyi állomány részére is megtartásra került a biztosítás ismertetése, lényege. Meg voltunk elégedve az ügyintézőjük pozitív hozzáállásával. További levelek ügyfeleinktől »
|
|
|
Dohányfüst-mentes munkahely
2011. december 28.
Az Országgyűlés áprilisban elfogadta a nemdohányzók védelméről szóló törvény módosítását. Ennek értelmében 2012. január elsejétől a legtöbb zárt légterű nyilvános helyen teljes dohányzási tilalom lesz érvényben. A módosítás vonatkozik szinte az összes munkahelyre is. Mit jelent ez? Dohányozni csak a munkahelyre történő megérkezést megelőzően, illetve azt elhagyva lehet?
Jó hír a dohányzóknak, hogy a tiltás a munkahelyek esetén - néhány kivételtől eltekintve, mint például a közoktatási, egészségügyi intézmények- nem teljes körű. Ki kell ugyanis jelölni, és fenn kell tartani nyílt légterű helyet a dohányzók számára. Korlátként csupán annyi érvényesül, hogy a dohányzóhely nem lehet az intézmény bejáratától számított 5 méteren belül.
Egyetlen kivétel mégis van. Nem él a kijelölési kötelezettség, ha a munkáltató úgynevezett nemdohányzó intézménnyé nyilvánítja a munkahelyet.
Hogyan válhat egy munkahely nemdohányzóvá? A döntés a munkavállalók kezében van. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatónál a kollektív szerződésben, kollektív szerződés hiányában a munkavállalók kezdeményezésére vagy egyetértésével hozható meg a döntés.
A munkavállalók részéről a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, ennek hiányában a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók legalább 50%-a jogosult a kezdeményezésre. A munkáltató kezdeményezése esetén a munkavállalói egyetértésre a kezdeményezési jog szabályai irányadóak. A munkavállalók kezdeményezését a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül: a munkahelyet, illetve telephelyet 30 napon belül nemdohányzóvá kell nyilvánítani.
A nemdohányzó munkahely jelentősége abban rejlik, hogy dohányzóhelyet kijelölni nem kötelező (a lehetőség azonban itt is adott). A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával, a munkahelynek valamennyi bejáratánál, valamint a nem kizárólag a munkavállalók által igénybe vett valamennyi helyiségben, vagy az ezekhez vezető közlekedőfolyosókon fel kell tüntetni.
Most, hogy már tudjuk, hol lehet, illetve nem lehet, elevenítsük fel a mikor kérdését! A jogszabályok szerint a munkavállaló csak a munkáltató engedélyével szakíthatja meg dohányzással a munkaidejét. Ezt egyébként csak a munkaközi szünetben tehetné meg, ami nyolc órás munka esetén egyszer húsz percet jelent. Megoldást jelenthet, hogy a dohányosok számára több munkaközi szünetet biztosít a munkáltató, ez azonban nem számít bele a munkaidőbe, így az érintett munkavállalóknak tovább kell tartózkodniuk a munkahelyen.
Dr. Fésü Gizella
« Hírarchívum |
|
D.A.S. tanulmányok
Lépjen be ügyfélazonosítójával és töltse le, vagy regisztráljon, és elküldjük Önnek a kért tanulmányokat! Kattintson ide a részletes listához »
Ízelítő tanulmányainkból:
Földrengés károk - 2011. február
Magyarország nem kimondottan földrengések által sújtott terület. Szerencsénkre... Azonban a közelmúltban mégis nagyobb erejű földrengés rázta meg az országot, melynek epicentruma Oroszlánynál volt. A földrengés főleg Oroszlány, Vértessomló, Környe és Várgesztes településeken okozott jelentősebb károkat. A legnagyobb károk különösen az ingatlanokban következtek be.
Jogi tájékoztató a vörösiszap-katasztrófa károsultjainak - 2010. október
A múlt héten bekövetkezett vörösiszap-katasztrófa hatalmas áldozatokat követelt. Tanulmányunkban szeretnénk segíteni mindazoknak, akik nem tudják, hogy az őket ért kár után milyen lehetőségeik vannak. A tanulmányban kitérünk arra, hogy hogyan, és kivel szemben érvényesíthetik kártérítési igényeiket, milyen lehetőségeik vannak, amennyiben rendelkeznek biztosítással, illetve mit tehetnek, ha nem volt szerződésük biztosító társasággal. Javaslatot teszünk arra is, hogy melyek legyenek az első lépések a károk felmérése során.
A lopás büntetőjogi értelmezése - 2010. szeptember
|
|
|
