| |
|
HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL
Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Legutóbbi hírlevelünkből
- Változások a köztisztviselői törvényben
- A kötelező bontásra vonatkozó szabályok
- Hitelszerződés a totálkár után, avagy mire számíthatunk, ha a gépjármű megsemmisül?
- Iskolakezdési és egyéb, gyermekekre igénybe vehető juttatások, támogatások köre 2010-ben is
Önt is érdekli?
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Korábbi hírleveleink »
|
Ügyfélfogadás
Hétfő: 9-11 óráig
Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat.
|
Ügyfelünk írjaJogászainknak írták: Nagy megnyugvással konstatáltam, hogy majd egy évig húzódó ügy végére pontot tehettem. Ügyvédem szerint a határozat tartalmazott vitatható elemeket: pl. ha vészfékezésre késztettem a szembejövőt, a helyszínelők miért nem találtak féknyomokat. Mivel a nyugalmam mindennél többet ér, ezért döntöttem elfogadása mellett. Nagyon szépen köszönöm a pontos, ügyfélbarát intézkedését, amellyel a szükségben segítségemre volt munkatársaival együtt. További munkájukhoz sok sikert kívánok. Természetesen - úgy mint eddig - népszerűsítem cégüket ügyfeleim körében. További levelek ügyfeleinktől »
|
|
|
Adó-és járulékmentessé válik a háztartási munka
2010. július 29.
A tervek szerint ez év augusztusától adó-és járulékmentessé válik a háztartási munka. Ennek megfelelően, aki adózott jövedelemből másnak magánszemélyként munkalehetőséget biztosít, ez után a jövedelem után nem kell újra adót fizetnie.
A törvényjavaslat alapján háztartási munka végzésére kizárólag természetes személy foglalkoztathat háztartási alkalmazottat, és maga a foglalkoztatott is csak természetes személy lehet, aki ezt a tevékenységet nem egyéni vagy társas vállalkozóként végzi. Amennyiben üzletszerűségre utaló körülmény merül fel (pl. egyéni vállalkozó irodájának takarítása), az nem tartozhat a háztartási munka körébe. A javaslat emellett definiálja, és taxatív felsorolással értelmezi a háztartási munkát, amelynek megfelelően a következő tevékenységek esnek a fogalom alá: lakás takarítása, főzés, mosás, vasalás, gyermekek felügyelete, házi tanítása, otthoni gondozás és ápolás, házvezetés, kertgondozás, a háztartásban szükséges javítási, állagmegóvási, és felújítási munkák végzése. A törvényjavaslat szerint a hivatkozott tevékenységgel kapcsolatban sem a foglalkoztatónak, sem a foglalkoztatottnak nem keletkezik adó-és járulékfizetési kötelezettsége, de ennek következtében a foglalkoztatottak nem válnak jogosulttá társadalombiztosítási ellátásra.
A mentesség megszerzéséhez arra van szükség, hogy a foglalkoztató a munkavégzés megkezdése előtt bejelentse az állami adóhatóságnak a saját adóazonosító jelét, valamint a foglalkoztatott adóazonosító és társadalombiztosítási azonosító jelét, és alkalmazottanként havonta befizessen 1.000,- Ft regisztrációs díjat, amely a központi költségvetés bevételét fogja képezni. Annak a foglalkoztatónak, aki elmulasztja az adóhatóság irányába a bejelentési kötelezettségét, arra kell számítania, hogy az adott hónapban a kifizetés teljes összege után meg kell fizetnie az adót és a járulékokat. Ha a mulasztás a foglalkoztató érdekkörére vezethető vissza, akkor a magánszemélyt terhelő közterheket is köteles megfizetni, továbbá százezer forintig terjedő mulasztási bírsággal is sújtható. A törvényjavaslat jelenleg az Országgyűlés elnökének aláírására vár, s a tervek szerint 2010. augusztus 1. napjától lép hatályba.
dr. Horváth Viktória
« Hírarchívum |
|
D.A.S. tanulmányok
Lépjen be ügyfélazonosítójával és töltse le, vagy regisztráljon, és elküldjük Önnek a kért tanulmányokat! Kattintson ide a részletes listához »
Ízelítő tanulmányainkból:
A tanulmányi szerződés - 2010. augusztus
A tanulmányi szerződés a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös, de szigorú szabályok vonatkoznak rá, így megkötése előtt érdemes körültekintően eljárni. Mit kell tartalmaznia egy tanulmányi szerződésnek? Milyen esetben lehet a tanulmányi szerződést megszűntetni és ez milyenkövetkezményekkel jár? Köteles-e a munkáltató a munkavállaló tanulmányait finanszírozni és a képzéshez, valamint a vizsgákhoz szabadidőt biztosítani?
Alapelvek a munkajogban - 2010. július
A Munka törvénykönyvében a konkrét szabályok mellett alapelvekkel is találkozhatunk, melyeket akkor alkalmazzák, ha egy adott kérdéskört konkrét részletszabály nem szabályoz. Ezen alapelvek a munkaviszony alanyainak és képviseleti szerveiknek a jó együttműködését segítik elő. Bemutatjuk a jóhiszeműség és tisztesség elvét, a kölcsönös együttműködés elvét, valamint a rendeltetésszerű joggyakorlás elvét.
Fizetési meghagyásos eljárás új alapjai - 2010. július
|
|
|
